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Formation adultes devenir délégué du personnel Rennes Bretagne

Devenir délégué du personnel |Inter]


 

PRÉREQUIS

Aucun

 

PUBLIC VISÉ

Délégué du personnel titulaire et/ou suppléant.

DATES

 3 et 4 Décembre

 


OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Maîtriser les points clés du droit du travail ainsi que les aspects juridiques du mandat de DP
Évaluer ses droits et devoirs en tant qu'élus.
Savoir identifier les différents textes qui s'appliquent dans l'entreprise.
Professionnaliser la préparation des réunions et ses intervention
Gérer la relation avec les collaborateurs.

PROGRAMME

1 - Maîtriser vos missions générales : le mode d'emploi des attributions des DP

  • Distinguer au quotidien les réclamations des revendications.
  • Intervenir auprès de l'inspection du travail :
  • quand et comment ?

 

  • La défense des libertés individuelles : une attribution particulière et un droit d'alerte encadré.
  • Les domaines d'intervention réservés aux DP :
  • congés payés
  • inaptitude
  • accidents du travail
     

2. Assurer les attributions supplétives lors de carence du CHSCT ou du CE

  • Quand y a-t-il carence ?
  • Quelles sont les missions supplétives ?
  • Comment les exercer ?

3.Identifier vos droits, devoirs et moyens dans l'exercice de votre mandat

 

  • Durée et cumul du mandat.
  • Les règles de remplacement du titulaire.
  • Les crédits d'heures.
  • La liberté de déplacement et de prise de contact.
  • L'accès aux informations, registres.
  • Le statut protecteur.

4.Préparer et assister aux réunions avec la direction

  • Mettre en œuvre des préparatoires utiles.
  • Transmettre les questions à temps et dans les formes.
  • Obtenir des réponses et la tenue du registre des DP.
  • Améliorer le déroulement des réunions.
  • Acquérir de l'aisance dans vos prises de parole.
  • Communiquer avec les salariés sur les résultats.

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Etude du support de cours remis à chaque stagiaire
  • Mise en œuvre de moyens audiovisuels INRS appropriés aux sujets traités
  • Méthode interactive s’appuyant sur des expériences vécues
  • Travaux pratiques effectués par chaque stagiaire 

VALIDATION - EVALUATION

  • Evaluation de fin de formation

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