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Formation professionnelle Mobiliser le potentiel créatif de ses équipes à Rennes

Initiation à la prevention des risques psychosociaux

Initiation à la prévention des risques psychosociaux

 

PUBLIC VISÉ :

Chefs d’entreprise, DRH, responsables RH, Managers, Responsables sécurité, Membres du CHSCT...

 

 

PRÉREQUIS :

 Cette formation ne nécessite pas de prérequis

 

Aujourd’hui, des obligations incombent à l’employeur concernant la santé de ses collaborateurs. La loi dit que dès le premier salarié, toute entreprise est concernée par une « obligation légale de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs »

Qu’est-ce que cela veut dire réellement et comment agir ?

A travers notre formation « initiation à la prévention des RPS » nous vous proposons de définir ce que sont les risques psychosociaux, d’expliquer ce que dit réellement la loi, et de vous donner des premières clés pour agir dans votre organisation en fonction des différents niveaux de prévention.

 

Objectifs de formation

  • Comprendre les risques psychosociaux en les identifiant clairement pour limiter le risque de contentieux
  • Intégrer dans ses pratiques des outils et méthodes adaptés à chaque type d’organisation
  • Construire une démarche collective globale de prévention
❖ Comprendre la notion de risque psychosociaux
  • Brainstorming sur le terme des « risques psychosociaux » (RPS)
  • Connaitre le cadre juridique et réglementaire en matière de RPS
  • Définir les RPS et partager un « langage commun » : stress (aigu et chronique), burn out, violence interne (harcèlement moral, conflit) et violence externe
❖ Connaître et savoir analyser les facteurs de RPS
  • Les facteurs de RPS
  • Les notions de facteurs de contrainte et facteurs de compensation
❖ Agir et prévenir les RPS : identifier les modes d’intervention sur les 3 niveaux de prévention
  • Agir en amont sur l’organisation et les conditions de travail
  • Agir sur les collectifs en développant leurs habiletés
  • Agir lorsqu’un ou des individus sont déjà en souffrance au travail 

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Alternance d’exposés et de cas pratiques d’après votre contexte d’entreprise
  • Conseils issus d’échanges d’expériences professionnelles

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