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Formation professionnelle entretiens professionnels à Rennes en Ille et Vilaine

Mener l'entretien professionnel [Inter]


PUBLIC VISÉ

Toute personne en position d'encadrement ayant à mener un entretien professionnel : Managers, DRH, RRH, experts RH…

 

PRÉREQUIS

Aucun

 

DATES

2 Juillet

 


OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Savoir préparer et conduire avec succès un entretien professionnel afin de rendre les collaborateurs acteurs du développement de leur employabilité.
Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel.

 

PROGRAMME

1. Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel

  • Contexte légal : l’entretien professionnel, « pierre angulaire » de la formation tout au long de la vie.
  • Distinguer entretien professionnel de l’entretien d’évaluation.
  • Les 10 points clés à prendre en compte.

 

2. La préparation de l’entretien professionnel 

  • Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise en termes d’activité, de technologie, de marché…
  • Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles...).
  • Maîtriser les outils d'analyse des compétences (référentiel de compétences, métier...).
  • Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel.
  • Préparation de l’entretien : questionnaire, convocation…
  • Élaborer un guide pour conduire l'entretien professionnel.
  • Former les managers à la conduite de l'entretien.
  • Informer clairement les collaborateurs sur les modalités et les enjeux.

 

3. Les différentes étapes de l’entretien professionnel

  • L’accueil, la présentation des objectifs et du contexte.
  • Analyse des activités, compétences et motivation du collaborateur.
  • Élaboration du projet professionnel.

 

4. Accompagner les collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel

  • Les différents dispositifs de la formation professionnelle continue : CPF, bilan de compétences, VAE…
  • Détecter et identifier les compétences potentielles et les sources de motivation

 

5. Mener l’entretien professionnel

  • Les techniques de communication efficaces
  • Pratiquer l’écoute active
  • Utiliser les questions qui ouvrent et permettent d’investiguer largement
  • Faire émerger les motivations et les préférences

 

 

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Cette formation est animée de manière dynamique et participative.
  • Une place importante est réservée à des exercices, des études de cas et des mises en situation.
  • Vous travaillez sur votre situation et celle de votre entreprise tout en bénéficiant des apports de méthode du formateur et des échanges avec l’ensemble des participants.

VALIDATION-EVALUATION

- Fiche individuelle d'appréciation de la formation.
- Attestation individuelle de participation.

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