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Formation management tuteur alternance pour adultes à Rennes en bretagne(35)

Tuteur : manager un salarié en alternance


 

 PUBLIC VISÉ

La désignation d’un tuteur dans le cadre des contrats de professionnalisation est obligatoire

 

PRÉREQUIS

Aucun

 

DATES

 

Nous consulter 


OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Identifier les conditions de réussite du tutorat.
Appréhender la dynamique interpersonnelle
Coordonner les étapes d’un processus d’intégration.
Former et motiver le tutoré en utilisant des méthodes et moyens pédagogiques adaptées.
Savoir évaluer et favoriser la progression. 
En filigrane tout au long de la journée : construire un plan d’action individuel.

 

PROGRAMME

1. Situer et tenir son rôle de tuteur / manager 

  • « Définition » du tutorat.
  • Les quatre familles de tutorat.
  • Les missions d’un tuteur intégrateur, formateur et accompagnateur.
  • Le suivi des activités professionnelles / formation suivie en centre.
  • Les relations avec le centre de formation.

 

2. Communiquer efficacement : le savoir-être du tuteur 

  • Les fondamentaux de la communication interpersonnelle.
  • Les freins à la communication.
  • Les besoins du tutoré.
  • Le portefeuille de compétences comportementales du tuteur.

 

3. Le tutorat : outil d’intégration

  • Démarrer efficacement le tutorat : réussir son accueil.
  • Piloter efficacement un plan d’intégration.
  • Rendre le travail formateur.
  • Evaluer le parcours d’intégration.

 

4. Le tutorat : La Transmission des savoirs 

  • Intégrer les différents types de savoirs.
  • Installer les conditions d’apprentissage.
  • Comprendre le sentiment de compétence du tutoré.
  • Favoriser le sens de la pédagogie centré sur la réussite du tutoré.
  • Suivre, évaluer, accompagner la progression.

 

METHODE PEDAGOGIQUE

  • Ce séminaire est animé de manière dynamique et participative.
  • Une place importante est réservée à des exercices? des études de cas et des mises en situation.
  • Vous travaillez sur votre situation et celle de votre entreprise tout en bénéficiant des apports de méthode du formateur et des échanges avec l'ensembre des participants.

VALIDATION-EVALUATION

  •  Exercices de synthèse.
  • Sur demande du participant, possibilité d'un rendez-vous téléphonique quelques semaines plus tard avec le formateur.
  • Fiche individuelle d'appréciation de la formation.
  • Attestation individuelle de participation.

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